Лучшие  HR практики 
для роста и развития бизнеса 

О нас и наших проектах

Рады приветствовать Вас на нашем сайте!

Наша динамичная HR команда объединилась и активно работает над HR проектами актуальными для малого и среднего бизнеса. И все чаще этот бизнес начинает обращаться к лучшим мировым HR-практикам, которые помогают компаниям расти высокими темпами, закладывая основу для успеха на годы вперед и оставляя конкурентов позади.

Ценность всех наших HR проектов в том, чтобы увеличить прибыль наших Партнеров, сделав их расходы на персонал "умными" для бизнеса. Наша задача - подобрать для вас лучшее индивидуальное HR решение из всего возможного многообразия, передать его вам и поддержать в реализации этого решения.

Направления проектов

Мы с удовольствием присоединимся к решению Ваших задач в области развития  организации и удержания талантов*:


  • Создание конкурентоспособной системы вознаграждения, в том числе  на базе оценки должностей (грейдирования) по методу Hay Group Guide Chart-Profile Method
  • Построение системы карьерного развития в организации
  • Построение системы адаптации для новых сотрудников
  • Создание системы управления результативностью сотрудников
  • Планирование расходов на персонал
  • NEW! Создание и HR фасилитация внутри вашего бизнеса Agile команд для работы над инновационными проектами.

Мы отобрали для вас самые эффективные на сегодняшний день, проверенные временем и экономическими кризисами методики и инструменты, которые мы готовы адаптировать к вашему бизнесу . Они являются базой для построения системы управления персоналом в компании и создадут для вас преимущества перед конкурентами и основу для развития бизнеса на долгие годы вперед.

Все проекты мы выполняем по методологии SCRUM, основанной на принципах Agile. Для нашего Партнера это означает, что первые результаты можно будет начинать использовать в бизнесе вскоре после старта проекта (1-3 недели, в зависимости от сложности и масштаба проекта), а к концу проекта Партнер получает актуальный продукт, даже если в его бизнес-среде за это время произошли серьезные изменения (на уровне бизнес-стратегии, например, или даже отрасли). 

Также для вас доступна форма сотрудничества "Проектный HR Директор". Эта форма удобна Компаниям на ранних этапах жизненного цикла бизнеса, а также в других ситуациях, когда штатная должность HR директора пока не предполагается. Наполнение работы в данном случае очень индивидуально и перечень действий/ проектов выстраивается вокруг приоритетных потребностей Партнера.  

Посетите нашу HR мастерскую, если у вас есть необходимость в быстром решении конкретного вопроса.

* Если Ваши потребности лежат за пределами перечисленного выше - сообщите нам о них и мы обязательно пополним нашу команду HRом, в зоне экспертизы которого находится Ваш запрос.